Departamento de Recursos Humanos

À Diretoria de Recursos Humanos compete:

Elaborar a folha de pagamento com os descontos obrigatórios e autorizados, tanto do pessoal ativo e inativo, bem como os subsídios agente políticos;

Fazer o controle do pagamento do salário-família, do adicional por tempo de serviço e de outras vantagens aos servidores previstos na legislação em vigor, verificando prazos e solicitando a confirmação de dependentes, quando for o caso;

Executar na época própria as tarefas necessárias ao recolhimento das contribuições ao INSS e movimentação do PASEP;

Elaborar as relações e preencher as guias de recolhimento das importâncias devidas ao INSS;

Efetuar os cálculos das importâncias devidas aos servidores dispensados;

Elaborar e distribuir na época própria as comunicações sob rendimentos para efeito de contribuição de imposto de renda;

Comunicar ao setor responsável pelo patrimônio, com a devida antecedência, as mudanças de chefia para efeito de conferência de carga de material;

Elaborar a escala de férias dos servidores, de acordo com os mapas, e encaminhá-la ao Diretor para referendá-la;

Distribuir a todos os órgãos da Prefeitura, na primeira semana do mês de novembro de cada ano, os mapas relativos à escala de férias e controlar devolução quando devidamente preenchidos;

Emitir e fazer entrega dos avisos de férias para as respectivas chefias e, depois de confirmada, lançar a ocorrência nas respectivas fichas funcionais;

Tomar as decisões cabíveis frente às irregularidades que se relacione com a administração do pessoal, após ouvir o Diretor;

Providenciar em época oportuna o preenchimento da D.I.R.F,

Examinar e opinar sobre estudos relativos a cargos e vencimentos;

Atualizar as tabelas de níveis de vencimentos quando necessárias;

Elaborar o controle de frequência dos servidores mensalmente;

Propor programas de treinamento para funcionários;

Desenvolver as atividades de integração de novos servidores;

Treinar e orientar os funcionários, avaliar o seu desempenho funcional, conjuntamente com os respectivos superiores hierárquicos, propondo e participando da execução de medidas para a melhoria da qualidade da prestação de serviços pelos servidores;

Desempenhar outras atividades afins.